Rynek pracy w ochronie zdrowia — podsumowanie trzeciego kwartału 2026
Ponad 10 tysięcy aktywnych ofert, prawie 7 700 placówek i 459 miast — analizujemy, co dane z medjob.pl mówią o rynku pracy w ochronie zdrowia: kogo szukają pracodawcy, gdzie powstaje najwięcej miejsc pracy i dlaczego widełki płacowe wciąż są rzadkością.
Rynek pracy w liczbach
Zamiast opierać się na odczuciach, spojrzeliśmy na twarde dane z naszego serwisu. Obraz jest czytelny:
| Wskaźnik | Wartość |
|---|---|
| Aktywne oferty pracy | ponad 10 400 |
| Placówki z ofertami | prawie 7 700 |
| Miasta z ofertami | 459 |
To nie jest rynek, na którym trzeba szukać pracy miesiącami. To rynek, na którym trzeba umieć wybierać.
Kogo szukają pracodawcy
Struktura ogłoszeń potwierdza to, co słychać w każdym szpitalnym korytarzu: najwięcej ofert dotyczy lekarzy (ponad 5 400 aktywnych ogłoszeń) i pielęgniarek (ponad 1 500). Razem te dwa zawody odpowiadają za około dwie trzecie wszystkich ofert w serwisie.
Za nimi plasują się zawody wspierające i administracja medyczna — od rejestracji po personel techniczny. To sygnał, że placówki nie szukają już tylko „medyków przy łóżku", ale budują całe zespoły.
Geografia: duże miasta i długi ogon
| Miasto | Aktywne oferty |
|---|---|
| Warszawa | ponad 1 600 |
| Łódź | ponad 550 |
| Wrocław | ponad 430 |
| Kraków | ponad 370 |
| Poznań | ponad 310 |
| Katowice | ponad 260 |
Warszawa dominuje, ale najciekawsze jest to, czego w tabeli nie widać: oferty są rozłożone na 459 miejscowości. Praca w ochronie zdrowia istnieje wszędzie tam, gdzie są ludzie — od dużych ośrodków akademickich po powiatowe szpitale i przychodnie. Dla kandydata to dobra wiadomość: nie musisz się przeprowadzać, żeby zmienić pracę.
Największa luka: wynagrodzenia
I teraz mniej przyjemna część. Tylko niewielki odsetek ogłoszeń pokazuje widełki płacowe. To sytuacja zła dla wszystkich:
- Kandydaci tracą czas na aplikacje, które odpadłyby na starcie, gdyby znali stawkę.
- Pracodawcy dostają stosy niepasujących aplikacji i dłużej zamykają rekrutacje.
- Rynek nie uczy się realnych stawek, co utrwala rozbieżności między placówkami.
Placówki, które publikują wynagrodzenie, otrzymują mniej aplikacji — ale lepszych. To trend, który obserwujemy i którego będziemy pilnować w kolejnych kwartałach.
Co to oznacza dla Ciebie
Jeśli szukasz pracy: masz z czego wybierać. Nie aplikuj na pierwszą ofertę z listy — porównaj system pracy, oddział i rozwój, nie tylko stawkę.
Jeśli rekrutujesz: konkurencją nie jest brak kandydatów, tylko inne oferty. Ogłoszenie z widełkami, jasnym opisem systemu pracy i prawdziwym opisem oddziału wygrywa z wyższą stawką opisaną ogólnikami.
Dane pochodzą z ofert opublikowanych w medjob.pl w momencie pisania artykułu. Przedstawiają strukturę ogłoszeń w serwisie, a nie cały rynek pracy w ochronie zdrowia.