Starszy Analityk / Starsza Analityczka HR (People Analytics & Workforce Planning)

Stanowisko

Starszy Analityk / Starsza Analityczka HR (People Analytics & Workforce Planning).

Pracodawca: LUX MED Sp. z o.o.

Miejsce pracy

Warszawa, województwo mazowieckie.

Dział: Pion Personalny | Centrala | Biznes.

Zakres obowiązków

• Wspieranie kadry menedżerskiej i zespołów HR w podejmowaniu decyzji biznesowych poprzez dostarczanie analiz, rekomendacji i insightów opartych na danych.
• Odpowiedzialność za budżetowanie, monitorowanie i prognozowanie kosztów personalnych oraz zatrudnienia dla wybranych obszarów organizacji.
• Koordynowanie przygotowania danych na potrzeby budżetu, prognoz, korekt kwartalnych i zamknięć okresowych.
• Analiza kluczowych wskaźników HR, identyfikowanie trendów i rekomendowanie działań wspierających cele biznesowe.
• Tworzenie i rozwój raportów, dashboardów i narzędzi analitycznych.
• Współpraca z HR Business Partnerami, controllingiem, finansami i menedżerami w zakresie planowania zatrudnienia i kosztów personalnych.
• Przygotowywanie analiz i materiałów dla Zarządu oraz kadry zarządzającej.
• Terminowa realizacja cyklicznych procesów raportowania HR oraz zapewnienie jakości danych i analiz.
• Udział w strategicznych projektach z zakresu analityki HR, raportowania i rozwoju środowiska danych HR.
• Współtworzenie standardów raportowania i rozwiązań wspierających kulturę organizacyjną opartą na danych.
• Współpraca z Grupą Bupa w zakresie raportowania i inicjatyw People Analytics.

Wymagania

• Minimum 3 lata doświadczenia w analityce HR, controllingu personalnym, finansach lub raportowaniu biznesowym.
• Swobodne poruszanie się w środowisku danych i umiejętność przekładania liczb na rekomendacje biznesowe.
• Bardzo dobra znajomość programu Excel i umiejętność pracy na dużych zbiorach danych.
• Praktyczne doświadczenie w pracy z Power BI.
• Znajomość SQL oraz umiejętność wykorzystywania Power Query i DAX w pracy analitycznej.
• Znajomość procesów budżetowania, prognozowania lub monitorowania kosztów.
• Samodzielne prowadzenie złożonych analiz, formułowanie rekomendacji biznesowych i prezentowanie ich kadrze menedżerskiej oraz partnerom biznesowym.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego.
• Analityczne myślenie, samodzielność, dokładność i proaktywne podejście do rozwiązywania problemów.

Mile widziane

• Doświadczenie w People Analytics, Workforce Planning lub HR Controllingu.
• Doświadczenie w przygotowywaniu analiz i rekomendacji dla kadry menedżerskiej lub Zarządu.
• Doświadczenie w pracy z hurtowniami danych i narzędziami Business Intelligence.
• Znajomość systemów HR, takich jak SAP HR, TETA, Workday, SuccessFactors lub podobnych.
• Udział w projektach transformacji danych, automatyzacji raportowania lub wdrażania narzędzi analitycznych.
• Doświadczenie we współpracy z organizacją międzynarodową.

Terminy

• Data publikacji: 21 września 2026 r.
• Termin ważności ogłoszenia: 21 października 2026 r.