Kierownik / Kierowniczka Zespołu Badań i Analityki Produktu Cyfrowego (Product Research & Analytics Manager)

Stanowisko

Kierownik / Kierowniczka Zespołu Badań i Analityki Produktu Cyfrowego (Product Research & Analytics Manager).

Miejsce pracy

LUX MED Sp. z o.o., Warszawa, województwo mazowieckie. Centrala – Dział Produktów Cyfrowych – Biznes – Pion Marketingu.

Zakres obowiązków

• Przejęcie zarządzania działającym zespołem Product Research & Insights i dalszy rozwój zespołu.
• Ustanowienie standardów pracy badawczej: continuous discovery, mixed methods oraz triangulacja danych jakościowych i ilościowych.
• Promowanie Continuous Discovery Habits (Teresa Torres) jako standardu pracy z użytkownikiem w innych zespołach produktowych.
• Budowa procesów dokumentowania i udostępniania insightów.
• Budowa wspólnego słownika i repozytorium insightów łączącego dane jakościowe i ilościowe.
• Nadzór nad syntezą insightów wspomaganą AI, w tym zapewnienie traceability, czyli powiązania insightu z cytatem źródłowym.
• Przeglądy jakości i mentoring w obu zespołach.
• Współpraca z Head of Product Design & Digital Experience przy ustalaniu priorytetów cross-domenowych.

Wymagania

• Minimum 7 lat doświadczenia w badaniach produktowych, UX research lub analityce danych.
• Minimum 2 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem.
• Doświadczenie w zarządzaniu już działającym, dojrzałym zespołem badawczym.
• Doświadczenie w budowaniu zespołu i procesów od podstaw.
• Rozumienie mixed methods, czyli łączenia badań jakościowych z analityką ilościową.
• Świadomość ograniczeń AI w syntezie badań jakościowych.
• Umiejętność budowania wiarygodności i wpływu bez formalnej władzy nad częścią interesariuszy.
• Zaawansowana znajomość języka angielskiego.

Mile widziane

• Doświadczenie w promowaniu continuous discovery poza własnym zespołem, w tym prowadzeniu warsztatów, szkoleń lub coachingu dla innych zespołów.

Terminy

Data publikacji: 28 sierpnia 2026 r. Termin ważności ogłoszenia: 30 września 2026 r.

Informacje dodatkowe

LUX MED deklaruje środowisko pracy zapewniające równe szanse wszystkim aplikującym, niezależnie od wieku, płci czy stanu zdrowia. Proces rekrutacyjny jest neutralny płciowo.