Analityk / Analityczka HR (HR Controlling & Reporting)

Stanowisko

Analityk / Analityczka HR (HR Controlling & Reporting)

Miejsce pracy

• LUX MED Sp. z o.o.
• Warszawa, województwo mazowieckie
• Dział: Pion Personalny | Centrala | Biznes

Zakres obowiązków

• Udział w budżetowaniu kosztów personalnych i zatrudnienia, w tym przygotowywanie danych, kalkulacji i zestawień budżetowych.
• Monitorowanie realizacji budżetu HR, analiza podstawowych odchyleń i przygotowywanie cyklicznych raportów wykonania.
• Wsparcie prognozowania kosztów personalnych i aktualizacji planów zatrudnienia.
• Przygotowywanie cyklicznych raportów HR i raportów zarządczych dotyczących zatrudnienia, kosztów personalnych i kluczowych wskaźników HR.
• Dostarczanie danych i analiz na potrzeby zamknięć miesiąca, korekt budżetowych i innych procesów raportowych.
• Przygotowywanie analiz i raportów dotyczących kosztów wynagrodzeń, zatrudnienia, etatów i wskaźników HR.
• Weryfikowanie poprawności i kompletności danych wykorzystywanych w raportowaniu i budżetowaniu.
• Współpraca z HR Business Partnerami, controllingiem, finansami, księgowością i innymi jednostkami organizacyjnymi.
• Udział w usprawnianiu i automatyzowaniu cyklicznych raportów oraz narzędzi HR.

Wymagania

• Minimum rok doświadczenia w analityce HR, controllingu personalnym, finansach, raportowaniu lub budżetowaniu.
• Praktyczna znajomość procesu budżetowania, najlepiej w obszarze kosztów personalnych lub zatrudnienia.
• Doświadczenie w przygotowywaniu cyklicznych raportów i pracy w regularnych procesach raportowych.
• Znajomość podstawowych elementów budżetu wynagrodzeń, w tym zatrudnienia, etatów, wynagrodzenia zasadniczego, premii, podwyżek i pozostałych kosztów pracowniczych.
• Umiejętność przygotowywania kalkulacji budżetowych, analizowania wykonania planu i identyfikowania podstawowych odchyleń.
• Bardzo dobra znajomość MS Excel i sprawna praca na większych zbiorach danych.
• Dbałość o jakość, spójność i terminowość danych oraz raportów.
• Umiejętność organizacji pracy w środowisku opartym na cyklicznych terminach i harmonogramach raportowych.

Mile widziane

• Znajomość Power Query i doświadczenie w automatyzacji pracy w Excelu.
• Podstawowa znajomość Power BI lub innych narzędzi Business Intelligence.
• Podstawowa znajomość SQL.
• Doświadczenie z systemami kadrowo-płacowymi, takimi jak SAP HR, TETA, Enova, Workday, SuccessFactors lub podobnymi.
• Doświadczenie w przygotowywaniu prezentacji i materiałów zarządczych na bazie danych.
• Udział w projektach dotyczących poprawy jakości danych, raportowania lub optymalizacji procesów.
• Znajomość metod wizualizacji danych i prezentowania wyników analiz biznesowych.
• Doświadczenie w pracy w dużej organizacji o złożonej strukturze organizacyjnej.

Terminy

• Data publikacji: 21 września 2026 r.
• Termin ważności ogłoszenia: 21 października 2026 r.