Ratownik medyczny/pielęgniarz w Zespołach Ratownictwa Medycznego – spółka

Stanowisko

Ratownik medyczny/pielęgniarz w Zespołach Ratownictwa Medycznego (ZRM), w ramach systemu Państwowego Ratownictwa Medycznego. Umowa jest zawierana ze spółką jako osobą prawną, w wyniku konkursu ofert na udzielanie świadczeń zdrowotnych.

Podstawa prawna postępowania obejmuje art. 26 i 27 ustawy z 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej. Wykonywanie świadczeń wymaga spełnienia wymagań określonych w art. 13 ustawy z 8 września 2006 r. o Państwowym Ratownictwie Medycznym.

Miejsce pracy

Cały obszar działania Wojewódzkiej Stacji Pogotowia Ratunkowego w Szczecinie, a w niektórych przypadkach także obszar poza nim. Siedziba WSPR: ul. Twardowskiego 18, 70-320 Szczecin.

Świadczenia są realizowane w zespołach ratownictwa medycznego typu „S” i „P”, z wykorzystaniem ambulansów WSPR.

Zakres obowiązków

• Udzielanie świadczeń zdrowotnych w razie wypadku, urazu, porodu, nagłego zachorowania lub nagłego pogorszenia stanu zdrowia.
• Pozostawanie w gotowości do wyjazdu w miejscu stacjonowania ZRM oraz realizacja zleceń dyspozytora medycznego.
• Wykonywanie czynności ratownika medycznego, pielęgniarza lub kierownika zespołu.
• Koordynowanie medycznych czynności ratunkowych przez kierownika ZRM i ponoszenie odpowiedzialności merytorycznej za udzieloną pomoc.
• Sprawowanie opieki nad pacjentem w przedziale medycznym ambulansu.
• Prowadzenie dokumentacji medycznej i systemu SWD PRM.
• Dbanie o leki, wyroby medyczne, sprzęt, ambulans, odzież ochronną i porządek w miejscu stacjonowania zespołu.
• Przestrzeganie procedur WSPR, zasad BHP, ochrony danych, praw pacjenta i etyki zawodowej.

Wymagania

• Odpowiednie kwalifikacje i uprawnienia do wykonywania świadczeń ratownika medycznego lub pielęgniarza.
• Aktualne zaświadczenie lekarza medycyny pracy o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania czynności zawodowych oraz do celów sanitarno-epidemiologicznych.
• Aktualna polisa OC obejmująca udzielanie świadczeń zdrowotnych: co najmniej 30 000 euro na jedno zdarzenie i 150 000 euro na wszystkie zdarzenia.
• Przestrzeganie przepisów dotyczących ratownictwa medycznego, działalności leczniczej oraz wykonywania zawodu.
• Posiadanie pieczęci zawierającej imię i nazwisko, zawód oraz numer dyplomu albo numer prawa wykonywania zawodu.
• Prowadzenie działalności gospodarczej i samodzielne rozliczanie zobowiązań wobec ZUS i Urzędu Skarbowego.
• Osobiste wykonywanie świadczeń; zastępstwo jest możliwe wyłącznie wyjątkowo, za zgodą WSPR i przez osobę posiadającą odpowiednie kwalifikacje.

Mile widziane

• Gotowość do pełnienia dyżurów w soboty, niedziele i święta.
• Aktualizowanie wiedzy zawodowej i uczestnictwo w kursach doskonalenia zawodowego.
• Udział w szkoleniach wewnętrznych WSPR dotyczących jakości i bezpieczeństwa świadczeń.

Oferujemy

• Udostępnienie sprzętu i aparatury medycznej, ambulansów wraz z paliwem, środków łączności, leków i wyrobów medycznych.
• Bezpłatny dostęp do pomieszczeń socjalnych i sanitarnych w miejscach stacjonowania ZRM, w miarę dostępnych warunków lokalowych.
• Udostępnienie wewnętrznych procedur WSPR.
• Możliwość ustalania miesięcznego rozkładu dyżurów z kierownikiem lub koordynatorem filii.

Warunki zatrudnienia

• Umowa o udzielanie świadczeń zdrowotnych zawarta ze spółką; kontrakt cywilnoprawny w ramach działalności gospodarczej.
• Umowa na czas określony; konkretne daty rozpoczęcia i zakończenia pozostawiono do uzupełnienia w projekcie.
• Zasadniczo 12-godzinne dyżury; maksymalny planowany czas jednego dyżuru nie może przekraczać 24 godzin.
• Minimalna deklarowana dyspozycyjność: 12 godzin w soboty i niedziele w okresie rozliczeniowym oraz 12 godzin w Święta Wielkanocne albo Bożego Narodzenia albo w pozostałe święta wskazane w kalendarzu danego roku.
• Propozycje dyżurów należy przedkładać papierowo lub elektronicznie do 15. dnia każdego miesiąca.
• Okresem rozliczeniowym jest miesiąc kalendarzowy.
• Spółka ponosi ryzyko gospodarcze i organizacyjne związane z działalnością.

Wynagrodzenie

83 zł brutto za 1 godzinę pełnienia dyżuru w dni powszednie, soboty, niedziele i święta. Kwota zawiera dodatek wyjazdowy. Dokument księgowy wraz z wykazem godzin należy złożyć do 10. dnia następnego miesiąca; wypłata następuje co do zasady do 30. dnia miesiąca następującego po miesiącu świadczenia usług.

Terminy

Daty zawarcia i obowiązywania umowy oraz termin składania ofert nie zostały podane w tym projekcie umowy.

Wymagane dokumenty

• Dokument księgowy i wykaz przepracowanych godzin.
• Aktualne zaświadczenie lekarza medycyny pracy.
• Kopie polis OC wraz z dowodami opłacenia składek.
• Dokumenty potwierdzające kwalifikacje i uprawnienia zawodowe.
• Karta Doskonalenia Zawodowego Ratownika Medycznego – jeżeli dotyczy.
• Oświadczenie dotyczące osób wyznaczonych do realizacji świadczeń.
• Podpisane umowy poręczenia za zobowiązania spółki, stanowiące warunek wejścia umowy w życie.

Informacje dodatkowe

Za opóźnienia, nieobecność, naruszenie procedur, nierzetelne prowadzenie dokumentacji i inne naruszenia umowy przewidziano kary umowne. W projekcie wskazano m.in. kary 50 zł brutto za każdy dzień opóźnienia w dostarczeniu aktualnego zaświadczenia lekarskiego, 150 zł brutto za każdy dzień opóźnienia w dostarczeniu polisy oraz 100 zł brutto za każdy dzień opóźnienia w dostarczeniu polisy uzupełniającej. Ogłoszenie zawiera klauzulę informacyjną RODO.