Pracownik Działu Kadr i Płac
Specjalista ds. kadr i płac
Umowa o pracę
PlacówkaWojewódzki Szpital Specjalistyczny Im. Najświętszej Maryi Panny
ZawódSpecjalista ds. kadr i płac
Lokalizacjaul. Bialska 104/118, 42-200 Częstochowa
Opublikowano6 dni temu
Opis stanowiska
Stanowisko
Pracownik Działu Kadr i Płac.
Miejsce pracy
Wojewódzki Szpital Specjalistyczny im. Najświętszej Maryi Panny w Częstochowie, ul. Bialska 104/118, Częstochowa.
Zakres obowiązków
- Prowadzenie całokształtu spraw kadrowych pracowników Szpitala zgodnie z przyjętym podziałem, w tym rekrutacji, zatrudnienia, przebiegu zatrudnienia i zakończenia stosunku pracy.
- Prowadzenie ewidencji czasu pracy.
- Kierowanie pracowników na badania lekarskie w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej.
- Prowadzenie spraw z zakresu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Wymagania
- Wykształcenie średnie lub wyższe.
- Co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego w obszarze prowadzenia spraw personalnych pracowników.
- Znajomość ustawy – Kodeks pracy oraz powiązanych aktów prawnych.
- Umiejętność obsługi komputera, w tym programów MS Word i MS Excel.
- Umiejętność pracy w zespole.
- Umiejętność pracy pod presją czasu.
Warunki zatrudnienia
- Umowa o pracę.
- Wymiar etatu: pełny etat.
Wynagrodzenie
W ogłoszeniu nie podano wynagrodzenia.
Terminy
Ogłoszenie sporządzono 6 sierpnia 2025 r. Termin składania dokumentów nie został podany.
Wymagane dokumenty
- CV.
Jak aplikować
CV należy przesłać na adres e-mail: kancelariawszs@data.pl lub złożyć osobiście.
Kontakt
Dokumenty można złożyć w Wojewódzkim Szpitalu Specjalistycznym im. NMP w Częstochowie, ul. Bialska 104/118, III piętro, Kancelaria, pokój 3.42.
Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerami telefonu: 34 367-32-24 lub 885-660-835.
Wymagania
- Znajomość ustawy – Kodeks pracy oraz powiązanych aktów prawnych.
- Umiejętność obsługi komputera, w tym programów MS Word i MS Excel.
- Umiejętność pracy w zespole.
- Umiejętność pracy pod presją czasu.
- wykształcenie średnie lub wyższe
- doświadczenie zawodowe w obszarze prowadzenia spraw personalnych pracowników, minimum 1 rok