Młodszy Specjalista ds. Obsługi Pacjenta (K/M) - CMP Ochota
Sekretarka/sekretarz medyczny
Umowa o pracę
Zlecenie
Praca zmianowa
Placówka"Centrum Medyczne Puławska" Spółka z Ograniczoną Odpowiedzialnością
ZawódSekretarka/sekretarz medyczny
LokalizacjaWarszawa, mazowieckie
Opublikowanodzisiaj
Opis stanowiska
Stanowisko
Młodszy Specjalista ds. Obsługi Pacjenta (K/M) - CMP Ochota
Miejsce pracy
Warszawa, ul. Grójecka 132.
Zakres obowiązków
- Osobista i telefoniczna obsługa pacjentów.
- Archiwizacja dokumentacji medycznej.
- Rejestracja pacjentów na konsultacje i badania.
- Przygotowywanie druków medycznych.
- Ścisła współpraca z telefonicznym Centrum Rezerwacji Wizyt, lekarzami i pielęgniarkami.
Wymagania
- Dyspozycyjność do pracy na pełny etat.
- Wykształcenie minimum średnie.
- Dobra dykcja, przyjazne usposobienie i komunikatywność.
- Chęć pracy z ludźmi oraz udzielania pomocy i wsparcia pacjentom.
- Dobra znajomość obsługi komputera.
- Gotowość do pracy zmianowej.
Oferujemy
- Pakiet prywatnej opieki medycznej.
- Dostęp do platformy benefitowej, w tym karty Multisport.
- Możliwość rozwoju zawodowego.
- Szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne.
- Program poleceń pracowniczych oraz inicjatyw, z możliwością uzyskania dodatkowej gratyfikacji.
Warunki zatrudnienia
Pełny etat, praca zmianowa. Umowa zlecenie lub umowa o pracę.
Terminy
- Data publikacji: 25 września 2026 r.
- Data zakończenia rekrutacji: 18 października 2026 r.
Jak aplikować
Aplikacja przez formularz rekrutacyjny.
Informacje dodatkowe
Ogłoszenie zawiera klauzulę informacyjną RODO. Administratorem danych jest Grupa Kapitałowa CMP; kontakt z inspektorem ochrony danych: iod@cmp.med.pl.
Wymagania
- Dyspozycyjność do pracy na pełny etat.
- Dobra dykcja i przyjazne usposobienie.
- Komunikatywność.
- Chęć pracy z ludźmi oraz udzielania pomocy i wsparcia pacjentom.
- Dobra znajomość obsługi komputera.
- Gotowość do pracy zmianowej.
- Wykształcenie minimum średnie.
Benefity
- Pakiet prywatnej opieki medycznej.
- Dostęp do platformy benefitowej, w tym karta Multisport.
- Możliwość rozwoju zawodowego.
- Szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne.
- Program poleceń pracowniczych oraz inicjatyw z możliwością dodatkowej gratyfikacji.